怎样延续劳动者因公致残后的劳动合同

劳动者因公致残后，劳动合同延续情况不一样。要是被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，不用再工作，退出来岗位，然后用人单位和职工个人按照伤残津贴作为基数来交各项社会保险费。

要是是五级、六级伤残，和用人单位继续保持劳动关系，用人单位会安排合适的工作；要是不好安排工作，用人单位就每个月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出来，能和用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。

七级到十级伤残，劳动、聘用合同到期就终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，得按照伤残等级来确定具体的延续办法，这样才能维护好各方的合法权益。
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劳动者因公致残后，劳动合同延续情况有别。要是被鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳各类社会保险费。

若是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排合适工作；难以安排的，按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，依伤残等级确定具体延续方式，维护各方合法权益。
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劳动者因公致残后，劳动合同延续情况依伤残等级而定。被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，职工退出工作岗位，之后用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险费。

要是属于五级、六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作；要是难以安排工作，用人单位会按月发伤残津贴。而经工伤职工本人提出，其能与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，必须依据伤残等级来确定具体的劳动合同延续方式，以此维护各方的合法权益。不同伤残等级对应的劳动合同延续规定不同，目的就是保障劳动者和用人单位在工伤情况下的合理权益，确保整个过程有章可循、合法合规。
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劳动者因公受伤致残后，劳动合同的延续情况得看伤残等级。要是被鉴定为一级到四级伤残，那就保留劳动关系，不用再上班了，由用人单位和职工按伤残津贴为基数缴纳各种社会保险费。

要是五级、六级伤残，劳动关系还保留，用人单位得给安排合适工作；要是安排不了，就得按月发伤残津贴。要是工伤职工自己提出来，就能和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。

到了七级至十级伤残，劳动或聘用合同到期就终止，或者职工自己提出解除合同的，同样是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，用人单位给一次性伤残就业补助金。所以，得依据伤残等级来确定具体的延续办法，这样才能保障各方的合法权益。比如说，一级到四级伤残就像被“特殊照顾”，不用上班但社保有着落；五级、六级伤残看单位安排，不行就有津贴；七级到十级伤残合同到期或职工主动解除，就有相应补助。总之，不同等级有不同处理方式，大家都得按规矩来，权益才能稳稳的。
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劳动者因工致残后，劳动合同的延续情况需依不同情形而定。

当劳动者被鉴定为一级至四级伤残时，劳动关系予以保留，劳动者退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数来缴纳各项社会保险费。

若为五级、六级伤残，劳动关系同样保留，用人单位应安排适当工作；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。若经工伤职工本人提出，其可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，要依据具体的伤残等级来确定劳动合同的具体延续方式，以此保障各方的合法权益，确保工伤职工能在符合法律规定的框架下，得到应有的保障与补偿，维护劳动关系中的公平与正义。