怀孕期间单位辞退员工要承担什么责任

法律分析：
（1）法律为保护孕期、产期、哺乳期女职工权益，明确规定用人单位不得随意解除劳动合同。这是基于女职工在特殊时期的身体和生活状况，保障其合法劳动权益。
（2）若单位在女职工“三期”内辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种行为违反了法律规定，损害了女职工的权益。
（3）被辞退的女职工有两种维权途径。其一，要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位要补发辞退日到恢复日期间的工资。其二，若不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若女职工遇到孕期、产期、哺乳期被单位辞退的情况，可先与单位友好协商，要求继续履行合同，恢复劳动关系并补发辞退日到恢复日期间工资。
（二）若不想继续履行合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同，违规辞退要担责。
2.单位辞退属违法解除。员工有两个选择，可要求单位继续履行合同、恢复劳动关系并补发辞退到恢复期间工资。
3.若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位随意辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，其行为会被认定为违法解除。员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退日到恢复日期间的工资；二是不要求继续履行合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位随意辞退属违法行为，需担责。
2.若单位辞退处于“三期”的女职工，员工有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，补发辞退日到恢复日期间工资。其二，不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议女职工增强法律意识，遭遇单位违法辞退及时收集证据维权。单位应依法行事，避免不必要的法律风险。