工伤赔偿后能否再要求侵权赔偿

劳动者因第三人侵权导致工伤的情况下，在获取工伤赔偿之后，依旧有权向侵权人主张民事赔偿。这是源于不同法律关系所产生的赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位来承担；而侵权赔偿则是基于侵权责任，由侵权人负责。这两者并不相互冲突，劳动者能够同时获得。

然而，在医疗费等存在重复的项目上，会遵循填平原则。也就是说，如果工伤赔偿中已经支付了医疗费，那么侵权赔偿中就不会再对这部分进行赔偿。但像伤残补助金、精神损害抚慰金等，通常是可以分别获取的。

所以，即便已经获得了工伤赔偿，劳动者仍然能够依据法律规定要求侵权赔偿，通过这种方式来最大程度地维护自身的合法权益。在这种情况下，劳动者要清楚不同赔偿的依据和范围，明确哪些项目可以兼得，哪些项目遵循填平原则，从而准确地运用法律武器，保障自己应得的赔偿。
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劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得工伤赔偿后，依然有权向侵权人主张民事赔偿。这是由于工伤赔偿和侵权赔偿基于不同法律关系。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位来承担；而侵权赔偿是基于侵权责任，由侵权人承担。这两者并不冲突，劳动者可以同时获得。

对于医疗费等部分重复项目，会遵循填平原则。要是工伤赔偿里已经支付了医疗费，那么侵权赔偿中就不会再赔偿这部分。但伤残补助金、精神损害抚慰金等通常是可以分别获得的。所以说，工伤赔偿之后还是能够依法要求侵权赔偿的，这样能最大程度维护自身权益。在遇到这种情况时，劳动者要清楚自己所拥有的权利，通过合法途径去争取应得的赔偿，保障自身利益不受侵害。比如在实际事例中，有劳动者因第三人侵权受伤，在拿到工伤赔偿后，又向侵权人主张了伤残补助金和精神损害抚慰金等赔偿，最终成功维护了自身权益。
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工伤赔偿后通常还能要求侵权赔偿。法律规定，劳动者因第三人侵权导致工伤，获工伤赔偿后，有权向侵权人主张民事赔偿。这是基于不同法律关系的赔偿。工伤赔偿基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位负责；侵权赔偿基于侵权责任，由侵权人承担。二者不冲突，劳动者可同时获得。但在医疗费等部分重复项目上，遵循填平原则，已获工伤赔偿的不再重复支持。比如，工伤赔偿已支付医疗费，侵权赔偿就不再赔这部分。不过，伤残补助金、精神损害抚慰金等通常可分别获得。所以，工伤赔偿后仍可依法要求侵权赔偿，从而最大程度维护自身权益。
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工伤赔偿后通常还能要求侵权赔偿。按照法律规定，要是劳动者因第三人侵权导致工伤，在拿到工伤赔偿后，有权利向侵权人索要民事赔偿。这是基于不同法律关系的赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或者用人单位来承担；侵权赔偿是基于侵权责任，由侵权人负责。这两者不冲突，劳动者能两边都拿到。但在医疗费等一些重复的项目上，会遵循填平原则，已经拿到工伤赔偿的部分就不会再重复支持。比如说，工伤赔偿里已经付了医疗费，侵权赔偿就不会再赔这部分。不过，伤残补助金、精神损害抚慰金等一般可以分别拿到。所以，工伤赔偿后还是能依法要求侵权赔偿，这样能最大程度保障自己的权益。
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劳动者遭遇工伤赔偿后，通常还是能够要求侵权赔偿的。按照法律规定，要是劳动者因为第三人侵权而导致工伤，在拿到工伤赔偿后，有权利向侵权人索要民事赔偿。这是由于它们属于不同法律关系下的赔偿。工伤赔偿是基于劳动关系产生的，由工伤保险基金或者用人单位来承担；而侵权赔偿是基于侵权责任，得由侵权人负责。这两者并不矛盾，劳动者能够两边都拿到。只是在医疗费这类有重复的项目上，会按照填平原则来处理，要是工伤赔偿里已经付了医疗费，侵权赔偿就不会再赔这部分了。比如说，要是工伤赔偿中给了医疗费，侵权赔偿就不会再重复赔偿这一块。不过，像伤残补助金、精神损害抚慰金等一般是可以分别拿到的。所以说，工伤赔偿之后依然能够依法去要求侵权赔偿，这样才能最大程度保障自己的权益。