工亡待遇标准具体是什么

法律分析：
（1）工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，为工亡职工丧葬支出提供费用。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比值给予由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。职工因工外出期间发生事故或抢险救灾中下落不明，前3个月照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向供养亲属按月支付抚恤金。

提醒：申请工亡待遇需注意准备齐全相关证明材料，不同地区在具体执行上可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工亡待遇包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，这些待遇旨在为工亡职工及其家属提供经济保障。丧葬补助金用于工亡职工丧葬支出，供养亲属抚恤金为工亡职工供养的无劳动能力亲属提供生活来源，一次性工亡补助金则给予家属一次性的经济补偿。
2.对于工亡职工家属，应及时了解并申请这些待遇，准备好相关证明材料。企业也需积极配合职工家属办理手续，按照规定协助申请。同时，相关部门要严格审核申请，确保待遇准确发放到符合条件的家属手中。对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，企业和社保部门要按规定时间节点做好工资发放和抚恤金支付工作，保障职工和家属权益。
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结论：
工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，职工因工外出事故或抢险救灾下落不明有工资及抚恤金支付规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工亡待遇有明确规定。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，用于工亡职工丧葬开支。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值给予特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍确定。职工因工外出事故或抢险救灾下落不明，前3个月照发工资，第4个月起停发，由工伤保险基金向供养亲属按月发抚恤金。这些规定保障了工亡职工及其家属的权益。若你在工亡待遇方面遇到疑问或纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。
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（一）申请工亡待遇流程
若职工工亡，家属应及时向当地社保部门提交相关材料申请工亡认定。准备好劳动合同、医院死亡证明、亲属关系证明等资料，按要求填写申请表。认定通过后，即可按规定领取各项工亡待遇。

（二）特殊情况处理
若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，家属要在事故发生后密切关注进展，前3个月正常领取工资，第4个月起及时向工伤保险基金申请供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算，用于工亡职工丧葬支出。

2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

4.职工因工外出事故或抢险救灾下落不明，前3个月照发工资，第4个月起停发，由基金按月发抚恤金。