在职员工在外开公司如何处理

法律分析：
（1）员工在职期间在外开公司的合规性，首先要看其与单位签订的各类协议。若协议中明确禁止员工在外兼职或经营同类业务，员工开公司就可能违约，单位有权按约定要求其承担违约责任，比如支付违约金。
（2）当员工所开公司经营与本单位同类业务，还利用职务之便获取本单位商业机会或秘密，损害单位利益时，会构成不正当竞争。此时单位可要求其停止侵权并赔偿损失。
（3）若合同无相关禁止约定，且员工行为未损害单位利益，通常不违法违约。不过单位可依据自身规章制度决定是否允许，若不允许可通过民主程序完善制度来规范。

提醒：员工在职开公司前，务必查看与单位的协议约定。单位也应完善规章制度，明确相关事项。如有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工要仔细查看与单位签订的各类协议，包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，若有不得在外兼职或经营同类业务的约定，就不要在外开公司，避免违约。
（二）若打算在外开公司，确保所开公司经营业务与本单位不同类，不利用职务之便获取本单位商业机会或秘密，不损害单位利益。
（三）当合同无禁止性约定时，员工可提前了解单位规章制度，若单位允许则可正常开展；若单位不允许，员工可建议单位通过民主程序完善相关制度。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.在职员工在外开公司是否合规，要看具体情况。若劳动合同等约定不得兼职或经营同类业务，员工在外开公司可能违约，单位可要求其担责，如支付违约金。

2.若员工开的公司与单位业务同类，还利用职务之便损害单位利益，可能构成不正当竞争，单位可要求其停侵、赔偿。

3.若合同无禁止约定，且员工未损害单位利益，通常不违法违约。单位可依自身制度决定是否允许，不允许可完善制度规范。
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结论：
在职员工在外开公司是否合规要分情况，若合同有禁止约定或损害单位利益则可能违约违法，若无禁止约定且未损害利益一般不违法违约。
法律解析：
员工与单位签订的劳动合同等协议若约定不得在外兼职或经营同类业务，员工在外开公司就可能违约，单位可依约让员工承担违约责任，比如支付违约金。要是员工开的公司经营与本单位同类业务，还利用职务之便获取单位商业机会或秘密，损害单位利益，会构成不正当竞争，单位有权要求其停止侵权、赔偿损失。而当合同无禁止约定，员工行为也未损害单位利益时，通常不违法违约，单位可按自身规章制度决定是否允许，不允许的话可通过民主程序完善制度规范。如果您对在职开公司的法律问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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在职员工在外开公司合规与否要根据不同情况判断。若员工与单位签有合同禁止在外兼职或经营同类业务，其在外开公司便可能违约，单位可依约追究违约责任，如让员工支付违约金。若员工所开公司经营同类业务，还利用职务之便获取单位商业机会或秘密，损害单位利益，就构成不正当竞争，单位可要求其停止侵权、赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.单位应在与员工签订劳动合同时，明确约定禁止在外兼职或经营同类业务的条款，降低违约风险。
2.若发现员工有不正当竞争行为，单位要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
3.单位可根据自身情况，通过民主程序完善规章制度，规范员工在外开公司的行为。